Для точного расчета общей стоимости проведения СОУТ в вашей организации заполните анкету…

Калькулятор

В течение 30 минут на вашу почту поступит наше коммерческое предложение

Заявка на услугу

Специальная оценка условий труда

«Специальная оценка условий труда» (СОУТ) — главная услуга ПромТехЭкспертиза.

Услугу СОУТ (спецоценку условий труда) для предприятий и организаций компания ПромТехЭкспертиза предоставляет в полном объёме на всей территории Российской Федерации.

Стоимость проведения СОУТ для каждой организации определяется индивидуально и зависит от многих факторов: количества оцениваемых рабочих мест, характера выполняемых работ на этих местах, сложности проводимых работ, географии расположения организации, требуемых сроков выполнения работ и других условий.

Чтобы самостоятельно оценить примерные затраты на проведение спецоценки условий труда, воспользуйтесь калькулятором расчета стоимости проведения СОУТ. Если вы хотите узнать точную цену проведения спецоценки условий труда с учетом всех рабочих мест и особенностей организации труда в вашей компании или организации, отправьте заявку — мы сделаем расчет бесплатно!

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». Цель закона № 426-ФЗ — создание единого порядка оценки условий труда на рабочих местах и определения оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных условий труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ, Спецоценка РМ) пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ). СОУТ является единым комплексом мероприятий по выявлению потенциально вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса и оценке их уровня при воздействии на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов, а также комплексного применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Проведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ) — обязательная процедура для организаций и предприятий всех форм собственности.

До 2014 года обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест определялась приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н. С 2014 года регулирующими документами в области оценки условий труда стали ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и работники, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет порядок проведения специальной оценки условий труда, перечень организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требования к экспертам организаций, проводящих специальную оценку условий труда и другие процедурные вопросы специальной оценки условий труда.

На нашем сайте Вы можете ознакомиться с положениями Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и скачать его в формате Word.

Методику проведения специальной оценки условий труда регламентирует Приказ Министерства труда и соцзащиты от 24 января 2014 г. N 33н. Текст Приказа Минтруда и соцзащиты от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда» и ссылка на скачивание в формате Word.

Штрафы за непроведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ)

С «01» января 2015г. в Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».

В соответствии со ст. 5.27.1., 19.5. КоАП РФ установлены следующие штрафы за нарушения законодательства о труде, охране труда и спецоценке условий труда:

№ п/п Наименование правонарушения Штрафные санкции
1. Нарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение Должностные лица: 5-10 тыс. руб.;
ИП: 5-10 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 60-80 тыс. руб.
2. Повторное правонарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение. Должностные лица: 30-40 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-40 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должностные лица: 30-50 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-50 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб.

В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ предусмотрены следующие виды уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, совершенные лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если данные действия:

№ п/п Наименование правонарушения Штрафные санкции
1. Повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:
  • Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;- Обязательные работы на срок 180-240 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Принудительные работы на срок до 1 года;
  • Лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
2. Повлекли по неосторожности смерть человека
  • Принудительные работы на срок до 4 лет;
  • Лишение свободы на срок до 4лет  с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
3. Повлекли по неосторожности смерть двух или более лиц
  • Принудительные работы на срок до 5 лет;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Особенности проведения «Специальной оценки условий труда»

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
    или
    Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и/(или) опасные факторы производственной среды не выявлены;
  • Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  • Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса;
  • оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

Преимущества проведения «Специальной оценки условий труда» (СОУТ)

Если в вашей организации ранее проводилась аттестация рабочих мест, то есть ряд преимуществ, что бы провести СОУТ:

  • для офисных сотрудников снимается ранее поставленная вредность из-за пульсации газоразрядных ламп на 90% рабочих мест (только если на рабочих местах была модернизированная система освещения). Это позволит не выплачивать компенсации сотрудникам за вредные условия труда;
  • для производственных рабочих мест снижается класс вредности, либо снимается полностью (в связи с изменением методики оценки производственных факторов, ранее считающихся вредными);
  • так же как и ранее, процедуру «Специальная оценка условий труда» возможно провести за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура подачи документов и пакет документов остался тем же, что и ранее при подаче заявлений на проведение «Аттестации рабочих мест»

Результаты проведения «Специальной оценки условий труда»

Результаты СОУТ применяются для:

  • реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
  • обеспечения работников средствами защиты;
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения вопросов и разногласий работников и работодателей, связанных с обеспечением безопасных условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда снижаются дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

Если не проводить СОУТ (согласно ФЗ-212 от 24 июля 2009 г.) Если провести СОУТ (согласно ФЗ-421 от 28 декабря 2013 г.)
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 % (2014 г.), 9 % (2015 г. далее более);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 % (2014 г.), 6 % (2015 г. и далее).
  • 1 (оптимальный) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) класс условий труда — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) класс условий труда — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) класс условий труда — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) класс условий труда — 7% дополнительного страхового взноса.

Из опыта лаборатории и согласно новой методике оценки условий труда (Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г.), класс условий труда не будет превышать 3.1 или 3.2, что позволит снизить размер дополнительного страхового взноса пенсионных отчислений или полностью отменить его.

Мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в проведении «Специальной оценки условий труда» в любом регионе Российской Федерации.

Сегодня география деятельности ПромТехЭкспертиза — это практически все города и регионы Российской Федерации: от Калининграда до Дальнего Востока.

Более подробную информацию Вы можете узнать, обратившись к нам по телефону 8 (499) 642 61 61 или через формы «Заказать звонок», «Отправьте заявку» и «Обратная связь» с сайта.

ПромТехЭкспертиза приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству в области СОУТ (Специальной оценки условий труда) всех заинтересованных юридических и физических лиц в регионах Российской Федерации и предлагает совместно реализовать привлекательные варианты партнёрских программ.

.

×

×

Заявка на расчет СОУТ

Месяц проведения работ:

Перечень рабочих мест
(или штатное расписание):

×